Le PERECO a pour objectif d'accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Il permet de recevoir les primes d'intéressement et de participation ainsi que l'abondement (facultatif) versés par l'entreprise. Il peut aussi être alimenté par des jours de CET ou jours de repos non pris et bien sûr par les versements volontaires des salariés.
L'ensemble des salariés et le dirigeant lui-même(1) peuvent bénéficier des avantages de ce plan.
Pourquoi choisir le PERECO ?
Une épargne retraite pour préparer l’avenir
L’épargne est valorisée sur des supports financiers pendant la période d’activité. Le salarié et le dirigeant bénéficient à la retraite soit d’une rente viagère (partiellement exonérée d'impôt et soumise aux prélèvements sociaux), soit d’un capital totalement exonéré d'impôt sur le revenu (hors CSG/CRDS).
Des possibilités d'investissement variées
- Une gamme de fonds ISR (Investissement Socialement Responsable).
- Des fonds diversifiés répondant à tous les profils de risque, du plus sécuritaire au plus dynamique.
- Une gestion pilotée : une solution clé en main qui sécurise automatiquement l’épargne à l’approche de la retraite.
Un levier de rémunération et de fidélisation
L’abondement facultatif de l'employeur sur le PERECO participe à la politique de motivation et de fidélisation du personnel.
Un investissement toujours plus responsable
AXA contribue au PACTE Vert européen, qui a pour objectif ultime le développement soutenable et durable des entreprises et des pays. Sa politique de prise en compte des risques environnementaux et sociaux, et des principes de gouvernance durable vous sont expliqués.
Découvrez toutes les explications sur ces politiques
Accédez à toute l’information sur la durabilité de chaque support proposé
Le fonctionnement
Un compte individuel au nom du salarié
Tous les salariés peuvent adhérer au PERECO et détenir un compte individuel à leur nom.
Dans les entreprises d'1 à 249 salariés, les dirigeants de sociétés et leurs conjoints (mariés ou partenaires de PACS) qui sont collaborateurs ou associés peuvent bénéficier des avantages du PERECO.
Les anciens salariés ont la possibilité -sans bénéficier de l’abondement de l’entreprise - de continuer à alimenter le PERECO de leur ancienne entreprise s’ils n'ont pas accès à un nouveau PERECO au sein de leur nouvelle entreprise.
Plusieurs modes d’alimentation
Les versements sur un PERECO peuvent provenir de plusieurs sources :
- l'intéressement et la participation aux résultats de l'entreprise,
- l’abondement de l'entreprise (au maximum 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale),
- les versements volontaires des salariés,
- les droits inscrits dans un compte épargne-temps (CET) ou les jours de congés non pris.
Des avantages fiscaux
Les versements de l'employeur et les sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation aux résultats sont exonérés de charges sociales.
Les versements volontaires du salarié sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite du plafond d’épargne retraite. Ce plafond est consultable sur l’avis d’imposition : le montant qui y est renseigné correspond au montant maximum de versement déductible.
Le salarié conserve toutefois la possibilité de renoncer à cette déductibilité, dans ce cas il bénéficie d’une fiscalité plus avantageuse en cas de déblocage de son épargne pour l’achat de sa résidence principale ou au moment de son départ à la retraite.
Un dispositif qui s'adapte aux besoins des salariés
Deux formules de gestion financière
La Gestion par Horizon Équilibre : l’épargne est investie en fonction de la date de départ à la retraite. C’est une solution clé en main et évolutive. Elle est confiée à l’équipe Ingénierie financière d’AXA Investment Managers.
La Gestion Libre : une gestion à la main du salarié. L’épargne du salarié est gérée selon son choix de répartition entre les différents supports proposés en fonction de ses projets et du niveau de risque qu’il est prêt à accepter.
Une sortie en capital et/ou en rente
A la retraite, il est possible de choisir entre un capital, une rente ou la combinaison des deux. Si le salarié opte pour la rente, il dispose de plusieurs choix d’option en fonction de sa situation personnelle
Bon à savoir
L’épargne volontaire (versements volontaires, épargne salariale et épargne temps) est disponible à tout moment pour l’achat ou la construction de la résidence principale.
En cas de coup dur, le salarié pourra récupérer toute son épargne (épargne volontaire et versements obligatoires) sous forme de capital.
En cas de décès avant la retraite, le capital entre dans la succession.
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En 5 questions le salarié obtient : le montant à verser, sa déduction d’impôt et son complément de retraite ou capital.
A l'écoute des entreprises, des salariés et des retraités pour leurs questions concernant leur compte épargne retraite d'entreprise.
Pour vous dirigeant ou votre entreprise
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Indemnités de fin de carrière
Anticipez les départs en retraite de vos salariés en mettant en place des solutions de versement d'indemnités de fin de carrière. Nous vous accompagnons.
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Article 82
Le contrat retraite article 82 aide les collaborateurs de l’entreprise à construire un complément de revenu pour la retraite sous la forme de capital ou de rente viagère.
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PEE dirigeants
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet d'investir les primes d'intéressement et de participation, avec un abondement éventuel de l'employeur.
Mentions légales :
L'ensemble des salariés et le dirigeant lui-même(1)