Assurance Salariés Aide aux Aidants
Pour protéger celles et ceux qui prennent soin de leurs proches
Pourquoi choisir « Aide aux Aidants » ?
Absentéisme, stress, fatigue… Lorsqu’ils doivent prendre soin d’un proche en situation de perte d’autonomie, il devient difficile pour les salariés de maintenir une activité professionnelle normale. Avec l’offre « Aide aux Aidants », protégez vos salariés aidants afin de les aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Un interlocuteur dédié
Pour répondre aux questions des salariés et trouver des solutions personnalisées.
Un programme de services sur-mesure
Accompagnement complet d’une valeur de 2 000 € (second avis médical, soutien matériel, aide à domicile…).
Des indemnités journalières
Pour les salariés bénéficiant d'un congé de proche aidant, de solidarité familiale ou de présence parentale (1).
Bon à savoir
Qu'est-ce qu'un aidant ?
Une personne qui accompagne de manière régulière et fréquente un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
L’aidé peut être : son conjoint, les ascendants (père et mère) et descendants (enfants) du salarié ou du conjoint ou encore une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables.
« Aide aux Aidants », comment ça marche ?
Découvrez l'offre en moins de 3 minutes.
Un care manager au service du salarié
Un care manager est un interlocuteur unique qui accompagne les aidants et leurs proches jour après jour, pour :
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Comprendre et répondre à leurs besoins
Le care manager évalue la situation du salarié aidant pour mettre en place un plan d'actions adapté et efficace.
Relayer les aidants auprès de leurs proches
Un conseiller dédié aide les salariés à trouver des solutions de répit pour eux et leur famille en cas d'hospitalisation, d'immobilisation ou d'un état d'épuisement psychologique et/ou physique justifiant d'un besoin de répit (2).
Simplifier leur quotidien
Le care manager les accompagne dans leurs démarches administratives, les recherches ou le suivi d'établissements spécialisés et de prestataires.
Protéger et préserver leur santé
Soumis au stress et à la fatigue, les salariés aidants peuvent bénéficier de soutien psychologique (3) pour les soulager.
Plus d'options pour plus de sérénité
Pour faciliter la vie des salariés, l'offre dispose d'options supplémentaires associées en plus de la garantie de base.
Téléassistance 24/7
Un service de téléassistance pour garantir à vos salariés aidants la sécurité à domicile de leurs proches en situation de dépendance. Par simple appui sur un médaillon électronique, l’aidé est mis en contact avec un chargé de téléassistance, disponible 24h/24, 7j/7.
Avantage AXA : 15 % de réduction soit 24,45 € TTC/mois (avant réduction fiscale).
Visites au domicile des proches
Les salariés aidants peuvent bénéficier d'une visite hebdomadaire du facteur chez leurs proches dépendants. En partenariat avec La Poste, le service "Veiller sur mes parents" est gratuit pendant un mois avec votre contrat AXA puis disponible pour 19,90€ par mois (avant réduction fiscale).
Une formation pour sensibiliser vos collaborateurs
Une formation au sein de votre entreprise pour sensibiliser votre personnel (Ressources Humaines, manager ...) aux problématiques des salariés aidants et leur donner les clés pour bien les accompagner.
Une solution de prévoyance récompensée
Les Trophées de l'Assurance récompensent chaque année les meilleurs innovations du secteur. En 2021, notre solution de prévoyance collective « Aide aux Aidants » a obtenu le trophée argent de l'innovation produit.
Témoignage d'assuré « Aide aux Aidants »
Le jour où ma mère a été diagnostiquée Alzheimer, j’ai paniqué. Un conseiller expert de la dépendance m’a alors expliqué quelles solutions mettre en place pour faire face à cette situation difficile. Nous avons d’abord fait intervenir une auxiliaire de vie pour que je puisse continuer à travailler. Mais la santé de ma mère s’est dégradée, et la mienne avec. Mon conseiller m’a proposée d’être épaulée par un psychologue et de bénéficier gratuitement d’un établissement temporaire pour maman. Cela m’a permis de souffler et d’être plus sereine.
Martine, 52 ans
Comment mon entreprise peut-elle en bénéficier ?
L'offre est réservée aux entreprises de 100 salariés et plus et propose deux formules adaptées à la taille de l'entreprise et la situation des collaborateurs aidants.
Si votre entreprise compte plus de 20 salariés, elle peut souscrire aux services seuls de l’offre « Aide aux Aidants ».
Si votre entreprise compte plus de 300 salariés, elle peut souscrire à l’offre complète (éventails de services et indemnités journalières).
Si votre entreprise compte plus de 300 salariés, elle peut souscrire aux indemnités journalières seules de l’offre « Aide aux Aidants ».
Vous choisissez une assurance citoyenne
Nous proposons des services de prévention pour mieux vous protéger au quotidien.
Parce qu’il est important de se sentir soutenu, les salariés aidants bénéficient d’un soutien psychologique par téléphone en toute confidentialité, avec un psychologue clinicien, jusqu’à cinq entretiens de 30 minutes par salarié et par an.
Bon à savoir
Des salariés aidants soutenus, c’est une réduction des congés maladies et de l’absentéisme (88%) et une amélioration des engagements des employés (85%).
Source : Étude « Supporting working careers » 2013
Nos offres pour vous protéger vous et vos collaborateurs
Complémentaire santé des salariés
Découvrez nos solutions de complémentaire santé entreprise et offrez à vos salariés une protection performante, adaptée à la taille de votre entreprise.
Assurance Soutien Maladies Graves
Découvrez la solution la mieux adaptée afin de répondre aux besoins de vos salariés dont la vie est impactée par une maladie grave.
Assurance prévoyance collective
Découvrez notre offre d'assurance prévoyance collective, la solution idéale pour mutualiser les risques entre tous les salariés.
Mentions légales :
(1) La limite en nombre de jours de versement des indemnités journalières correspond aux conditions d’indemnisation par les organismes sociaux : le nombre de jours d’indemnisation dépend du type de congé pris par le salarié (66 jours en cas de congé de proche aidant, 21 en cas de congé de solidarité familiale et 310 en cas de congé de présence parentale). Le montant de l’indemnité dépend du niveau de garantie choisi par l’entreprise : par exemple, l’entreprise peut choisir un forfait de 10€ par jour, auquel s’ajoute l’indemnité de la CAF (environ 40€ ou 50€ / jour selon la situation de famille) ou un montant égal à celui de l’indemnité en cas d’arrêt de travail (y compris indemnités CAF ou CPAM).
(2) Une hospitalisation de +48h ou immobilisation de +5 jours du salarié donne lieu à 10h d’aide-ménagère ou auxiliaire de vie. La prestation « besoin de répit » sous les conditions prévues au contrat donne lieu à 10h d’auxiliaire de vie et de recherche d’ hébergement pour 7 jours, 1 fois dans la vie du contrat et dans la limite de 1 000 € pour les 2 prestations et par proche aidé. L’hébergement est pris en charge dans la limite de 7 jours consécutifs ou non, sans toutefois pouvoir dépasser en valeur la somme de 1 000€ par proche aidé. 1000€ c'est pour les deux prestations.
(3) Soutien psychologique : 5 séances de 30 minutes par an.