Expatriation : vous suivez votre conjoint à l’étranger

Travailler à l’étranger

Dans l’Union européenne, vous avez le droit de travailler librement. En revanche, dans certains pays comme les Etats-Unis, il est nécessaire d’obtenir un visa et un permis de travail pour pouvoir signer un contrat de travail. Pour cela, il vous faut être considéré comme conjoint : attention le Pacs et le concubinage ne sont pas reconnus à l’étranger. Renseignez-vous avant votre départ auprès du consulat de votre pays d’accueil et de Pôle Emploi International.

Démissionner pour suivre votre conjoint

Si vous démissionnez pour partir avec votre conjoint à l’étranger, il s’agit d’une « démission légitime » : elle vous donne droit à des allocations chômage à votre retour en France. Ce droit est maintenu pendant un délai de quatre ans à partir de la date de cessation de l’activité de votre conjoint en France. Vous devez cependant donner à Pôle Emploi la preuve de votre vie à deux en fournissant un bail ou une facture portant vos deux noms.

A votre retour en France, vous devrez transmettre à Pôle Emploi :

• votre lettre de démission,
• le contrat de travail ou les fiches de paye de votre conjoint attestant de son activité professionnelle à l’étranger,
• une preuve de votre résidence commune à l’étranger.

Demander un congé

Si vous ne souhaitez pas démissionner, vous avez la possibilité de demander un congé à votre entreprise. Vous ne toucherez aucune rémunération pendant cette période. Il en existe plusieurs types :

• un congé sans solde, pour une durée de 1 à 5 ans ;
• un congé sabbatique, d’une durée comprise entre 6 et 11 mois (si vous justifiez d’une ancienneté professionnelle de six ans dans l’entreprise) ;
• un congé parental si vous avez un enfant de moins de 3 ans (et si vous avez au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise).